公司的使命

企業(yè)的利潤追求與組織的目的追求并肩而戰(zhàn)。

是組織價值成長與個人價值成長的目標統(tǒng)一。

讓相關方的生命之樹常青是我們組織的使命。

為客戶與社會創(chuàng)造價值，進而影響社會。

公司的愿景目標

對內(nèi)：鍛造一批有信仰有自驅力，能夠自我管理復興、能力迭代實現(xiàn)持續(xù)價值成長的組織，為這樣的組織謀取一個國際優(yōu)秀的，共贏的制藥生態(tài)。

對外：搭建共贏產(chǎn)業(yè)鏈，超越監(jiān)管方訴求底線，擁抱市場經(jīng)濟自然法則，抵抗能力陷阱，推動反脆弱能力，為滿足客戶需求提供值得信賴的高效客戶需求服務;積極創(chuàng)造新型客戶價值，促進客戶邁向成功。

喜歡自己的工作，認同普克企業(yè)文化。

追求自我管理的復興，敬畏客戶服務，為客戶創(chuàng)造客戶需求，進而促進自我能力上的價值成長。

熱愛普克，顧全大局，不計較個人得失。

以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷自我激勵，努力提升業(yè)績。

始終以樂觀主義的精神和必勝的信念，影響并帶動同事和團隊。

不斷設定更高的目標，今天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求。

適應公司的日常變化，不抱怨。

勇于挑戰(zhàn)能力陷阱，為創(chuàng)造新的客戶體驗能以變制變。

面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合。

對變化產(chǎn)生的困難和挫折，能自我調(diào)整，并正面影響和帶動同事。

在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路。

創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高。

以動態(tài)的客戶需求為中心勇于不斷擴展自我知識邊界，迭代自我核心競爭力。

善于識別潛在的風險、已經(jīng)貶值的經(jīng)驗，并勇當創(chuàng)客，積極設計創(chuàng)新方案。

善于用各種可傳承的方式在組織內(nèi)傳承新知識、新創(chuàng)意、新流程、新設計。

培養(yǎng)、賦能、任用這樣不斷價值成長的人才，共生共享。

認同并善于從全崗位的管理質(zhì)量上追求有競爭力質(zhì)量管理。

勇于重新配置默認設置，由被動管理轉向自我管理能力的復興，為個人和組織能力迭代未來驅動力，激發(fā)自我象狼一樣自主攻擊前進的強勢文化屬性。

在有限資源條件下，追求最高質(zhì)量的所有工作輸出。

所有崗位的工作質(zhì)量要以能為客戶價值增值為判斷依據(jù)。